Давайте разберёмся с тем, сколько составляют налоговые отчисления и отчисления на социальные нужды от размера

зарплаты, которую мы получаем на руки. Допустим, мы принимаем на работу сотрудника с заработной платой в 50 000₽ на руки (net salary). Как известно, ежемесячный доход облагается налогом на доходы физлиц или НДФЛ, который составляет 13%, при этом, выплату этого налога осуществляет, как правило, работодатель, а сотрудник получает на руки сумму уже за вычетом этого налога. При указанной зарплате сумма налога составит (50000/0,87)*0,13=57471,26*0,13=7471,26 ₽
Далее с суммы указанной в скобках и равной 57471,26 ₽ (gross salary), работодатель обязан делать отчисления на социальные нужды в следующие фонды:
1️⃣ Пенсионный фонд России. В ПФР направляются средства в размере 22% от фонда оплаты труда (ФОТ);
2️⃣ Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Размер отчислений в ФФОМС 5,1% от заработной платы;
3️⃣ Фонд социального страхования. Отчисления составляют 2,9% от ФОТ.
Таким образом, отчисления на социальные нужды составляют 30% от gross salary.
В нашем примере отчисления на социальные нужды составляют 17241,38₽. Итак, принимая на работу сотрудника с зарплатой 50000₽ на руки работодатель сверх неё ещё отчисляет 24712,64₽ или 49% от net salary.
❗️Почти 50% отчислений сверх выплачиваемого дохода это довольно существенно и эти цифры необходимо учитывать при составлении бизнес-плана, прогноза расходов и доходов, первоначальных вложений и т.д.